Tulevased sündmused:
Sisekoolituse kovisiooniprogramm (16.09-02.12.2020)
Sisekoolitaja raamaturiiul: Spetsialistist koolitajaks (14.10.2020)
Sisekoolituse juubelikonverents 2020: Arengud ja väljakutsed sisekoolitamisel (26.11.2020)


Sisekoolitaja raamaturiiul: Spetsialistist koolitajaks
14. oktoobril 2020
veebikeskkonnas Zoom

 
Eesti Sisekoolituse Arendamise Liit jätkab sisekoolitajatele suunatud lugemisklubiga, mille eesmärk on ühiselt arutleda sisekoolitajat toetava, arendava ja inspireeriva raamatu üle, jagada oma arusaama käsitletud teemade kohta ning täiendada loetut enda kogemuste ja mõtetega.
 
Järgmine kohtumine toimub 16. septembril 2020 kell 16:30-18:30 veebikeskkonnas Zoom, kus vestleme andragoogi, pikalt ka noori ja noortega töötajaid koolitanud teadveloleku ehk mindfulness’i koolitaja Edvard Ljulkoga tema praktilisest käsiraamatust “Spetsialistist koolitajaks: alustavale ja arenevale koolitajale”. Tervikuna või ka peatükiti loetav “Spetsialistist koolitajaks: alustavale ja arenevale koolitajale” ongi praktiline käsiraamat neile, kel tuleb asuda teisi koolitama.

Tänaseks paljudes eri valdkondades, ülikoolides ja eri organisatsioonide koolitajate poolt kasutatud raamatu on kirjutanud Edvard Ljulko. Esialgu tervisevaldkonna koolitajate jaoks tellitud raamat sai juba algselt tellija ja autori kokkuleppel kirjutatud palju laiema eesmärgiga teha raamat vabalt kättesaadavaks võimalikult laiale ringile eri valdkondade koolitajatele, kellel ei pruugi alati olla varasemat koolitamise kogemust või akadeemilist väljaõpet täiskasvanute koolitamiseks.
 
Sisekoolitaja raamaturiiuli lugemisklubi näol on tegemist ühise vestlusringiga ehk kohtumise ajaks on paremate tulemuste saavutamiseks vajalik raamat läbi lugeda ning olla valmis oma mõtteid kohapeal ka teistega jagama.

Lugemisklubis osalemiseks:
  • Registreeru lugemisklubi kohtumisele
  • Loe raamat kohtumise ajaks läbi
  • Tule kohale ja jaga enda mõtteid loetust
Raamatut on võimalik lugeda SIIN.

Registreerimine raamatuklubisse


 



Sisekoolituse juubelikonverents 2020:
Arengud ja väljakutsed sisekoolitamisel
AASTA SISEKOOLITAJA 2020 väljakuulutamine

26. november 2020
TalTech Mektory
(Raja 15, Tallinn)

Sisekoolituse konverents toimub juba kümnendat korda ning käesoleva aasta juubelikonverentsi programmi raames vaatame nii minevikku - millised on olnud senised arengud kui ka tulevikku - kuhu sisekoolituse valdkond teel on ja millised arengud ja väljakutsed meid ees ootavad.

Konverentsi eesmärk on teadvustada sisekoolitust kui arendustegevust, mis vajab parimate tulemuste saavutamiseks järjepidevat arendamist ja kaasajastamist. Konverentsilt saab kaasa „praktilise tööriistakasti“ teadmisi kinnistavatest tegevustest ja harjutustest, mida sisekoolitustel rakendada.


09.30-10.00 Kogunemine ja hommikukohv

10.00-10.15 Päevajuhi avasõnad
Kadri Kiigema

Kadri on koolitajana tegutsenud alates 2000. aastast. Koolitab ja konsulteerib teemadel täiskasvanute koolitamine ja mentorlus, juhendav juhtimine, meeskonnatöö, bränding, avalik esinemine ja kõneisikute koolitus, turundus. Täna töötab ta Tallinna Ülikooli turundus- ja kommunikatsiooniosakonna juhataja ning turundusjuhina. Kadri on omandanud Tallinna Ülikoolis andragoogika bakalaureuse ja hariduse juhtimise magistrikraadi (Cum Laude). On sertifitseeritud DiSC koolitaja.
 

10.15-10.45 Miks on vaja inimeste arengut toetada ja nendesse investeerida?
Dmitri Volov DVSP Consulting asutaja, konsultant-koolitaja

Dmitri on töötanud nii panganduses kui ka erinevates tööstusettevõtetes müügi- ja turundusdirektori ning ärijuhi ametikohtadel. Ta on DVSP Consulting OÜ asutaja ning on tegutsenud peaaegu 20 aastat konsultandi ja koolitajana viies igal aastal läbi ligi 150 koolituspäeva. Dmitri Volov’il on erinevad rahvusvahelised koolitaja sertifikaadid – DiSC konsultandi sertifikaat,  Persona konsultandi sertifikaat ning 2017.a. märtsist on ta ka AoEC Accredited Associate Executive Coach.
 

Sageli küsitakse koolitajalt, mida ta õigupoolest teeb ja millist kasu see tegevus loob. Nendele küsimustele polegi nii kerge paari lausega vastata, sest koolituse mõttekus ja tulemuslikkus sõltub mitmetest teguritest.
Esitluse käigus analüüsitakse neid tegureid ja tuuakse oma kogemuste alusel esile eduka arenguprogrammi koostisosad.

10.45-11.15 Kuidas kasvatada igaühe väärtust ja julgustada oma inimesi jagama seda, milles nad on eksperdid?
Lauri Lugna Siseministeerium, kantsler

Lauri kogemus ja staaž avaliku sektori organisatsioonides on 16 aastat. Kantslerina on ta siseministeeriumi organisatsiooni juhtinud alates 2015. aastast. Lauri sõnumid oma inimestele on:
Kui midagi teed, siis tee sajaga, kire ja pühendumusega. Natuke tehes kaugele ei jõua!
Ükski kivi ei pea jääma samale kohale, kui selleks ei ole põhjust!
Pastakas on sinu käes, paku välja ideid ja argumenteeri neid!
Mõtle iga päev, iga nädal, iga kuu selle peale, mis väärtust sa lood!

Lauri räägib, miks ja mil moel siseministeeriumis rakendati 11 arengupäeva idee, kuidas kaasati valdkondlikke eksperte sisekoolituse programmi loomisel ning mis on siseministeeriumis vundamendiks juhtide ja organisatsioon arendamisel.

Fookus neljal teemal:
  • Sisekoolituse programm, mille käivitasime 2019. aasta lõpus
  • 11 arengupäeva põhimõte
  • Juhtide arendamine, sh eriolukorra tingimustes
  • Väärtuspõhise organisatsioonikultuuri arendamine – millistele väärtustele/juhtimispõhimõtetele tugineme ja mil viisil oma inimesi arendame.
11.15-11.30  Kohvipaus

11.30-12.00 Kuidas kohaneda muutustega sisekoolitamisel?
Jaana S. Liigand-Juhakam koolitusfirma Arikano, koolitaja, õppejõud ja coach

Jaana on koolitaja, õppejõud ja coach, koolitusfirma Arikano juhataja, mitmete raamatute autor ja kaasautor. Jaana on õppinud North Georgia University’s USA-s ning kaitsnud magistrikraadi ärijuhtimises EBSis ning psühholoogias Tartu Ülikoolis. Jaana on töötanud lepingulise õppejõuna erinevates ülikoolides ning teinud koolitajana koostööd paljude ettevõtetega nii avalikust kui erasektorist. Tema valdkonda kuuluvateks teemadeks on inimeste juhtimine, meeskonnatöö, suhtlemine, emotsionaalne andekus, enesemotivatsioon, toimetulek stressiga, konfliktide lahendamine, läbirääkimisoskused ja avalik esinemine. Jaanal on täiskasvanute koolitaja kutse tase 7.

Muutustega kohanemine sisekoolitamisel:
  • Muutunud maailm ja uued väljakutsed inimeste koolitamises
  • Organisatsioonide vajadused vs inimeste vajadused
  • Tulevikutrendid õppimises ja õpetamises
  • Täiendavad võimalused inimeste arendamisel
12.00-12.30 Töötajate ümberõpe ja arengu toetamine: Rahvusraamatukogu proovikivid, õppetunnid ja saavutused
Kristel Veimann Rahvusraamatukogu, teenuste juht
Indrek Ostrat Rahvusraamatukogu, personalijuht

Kristel on Rahvusraamatukogus töötanud üle 30 aasta, alustades eesliini klienditeenindaja-infospetsialistina, edasi panustades ja juhtides erinevaid digitaalsete teenuste arendusi ja projekte ning seejärel peaspetsialistina eest vedades Rahvusraamatukogu ja ELNET Konsortsiumi kataloogimise töörühma. Täna, teenuste juhina, on viimase kolme aasta peamine eesmärk teenuspõhise organisatsiooni loomine, teenuste tulemuslikkuse tagamine ja uuendusmeelse ning kliendiväärtuse loomisele pühendunud rahvusraamatukogu arengute eestvedamine. 

Indrek töötab Rahvusraamatukogu personalijuhina alates 2017. aastast. Indrek on oma erinevatel ametikohadel juhtinud organisatsioonide juhtimissüsteemide loomist ja vastutanud nende arendamise eest, samuti olnud vastutav protsessipõhise juhtimise arendamise eest. Indrek on osalenud Eesti Kvaliteediühingu töös ning osalenud Eesti Juhtimiskvaliteedi Auhinna konkurssidel nii assessori kui juhtassessorina.
 
 

Rahvusraamatukogu läks teenusepõhisele juhtimisele üle kolm aastat tagasi ning see on tähendanud suurt muutust nii meie töökorralduses kui väärtustes. Kliendikesksuse esikohale seadmine, parema ettevaatamisvõime ning paindlikkuse arendamine andis sellekevadises eriolukorras meile võimaluse väga kiirete muutuste läbiviimiseks ning olukorra enda ja meie klientide heaks töölepanekuks.
 
Kristel ja Indrek kõnelevad, kuidas suurte piirangute tingimustes korraldati päevapealt ümber füüsiline klienditeenindus ja võeti kasutusele uued elektroonilised kanalid, mille tulemusena sai Rahvusraamatukogu juurde viimaste aastate lõikes rekordiliselt uusi lugejaid, kes kasutasid ka seni suurimas koguses meie poolt pakutavaid laenutus ja –infoteenuseid. See nõudis töötajatelt kiiret ümber- ja täiendõpet ning uute kompetentside arendamist. Eriolukorra ajal toimunu on meile ettevaateks ja kogemuseks, kuidas toimida parimal võimalikul kliendikesksel moel maja rekonstrueerimise ajal asenduspindadel ning olla maailma parim rahvusraamatukogu siis kui pöördume tagasi nii välimuselt kui sisult täielikult uuenenud Tõnismäe majja.

12.30-13.30 Lõuna

13.30-14.00 Mis on liitreaalsus (sise)koolitamisel?
Cleveron AS, projektijuht

Põhiliseks eesmärgiks võiks liitreaalsuse puhul pidada virtuaalsete komponentide eristatamatust reaalsetest.
Vaatame kuidas on võimalik organisatsiooni kontekstis kasutada liitreaalsust ja seeläbi toetada organisatsiooni personali arengut. Lähemalt arutame:
  • Mis on liitreaalsus?
  • Millised on liitreaalsuse võimalused?
  • Mis olukordades seda kasutusele võtta?
  • Liitreaalsis kui tööriist koolitamisel
  • Demo
14.00-14.30 Klassiruumist tööpõllule: Praktiline sisekoolitus töökohal loob töörõõmu
Evely Gorobinski SOL Baltics OÜ, Baltikumi personali- ja kvaliteedijuht
Kadi Ratas SOL Baltics OÜ, kompetentsipartner, sisekoolitaja ja Aasta Sisekoolitaja 2019 nominent

Evely on pikaajalise kogemusega personalijuht, kes on inimeste juhtimise ja arendamise valdkonnaga tegelenud viimased 20 aastat. Praegu töötab Evely Baltikumi personali- ja kvaliteedijuhina ettevõttes SOL Baltics OÜ, juhtides meeskondi üle Baltikumi ning on PARE juhatuse esimees. Lisaks aitab ta kogenud mentorina edendada juhtimiskvaliteeti Eesti erinevates ettevõtetes.
 


Kadi omab pikaaegset töökogemust personalitöös. SOL Baltics OÜs vastutab Kadi personali järjepideva arengu eest ning teostab end sisekoolitajana. Aasta Sisekoolitaja 2019 nominent.
 





14.30-14.45 Kohvipaus

14.45-15.15 Kriitiline mõtlemine kui üks olulisemaid tulevikuoskusi
Oliver Laas Tallinna Ülikool lektor

Oliver on õppinud Eesti Kunstiakadeemias ja Tallinna Ülikoolis. Tema uurimistöö põhisuundadeks on metafüüsika, loogika ja tehnoloogiafilosoofia. Ta töötab Eesti Kunstiakadeemias ja Tallinna Ülikoolis, kus õpetab teiste ainete seas ka kriitilist mõtlemist.
 




Kriitiline mõtlemine on andmete, arutluste ja mõtlemise kriitiline hindamine loogika kriteeriumite alusel. Tõhusaks kriitiliseks mõtlemiseks tuleb omandada nii mõningad oskused kui ka omaks võtta teatavad hoiakud. Tutvume nende oskuste ja hoiakutega ning pöörame tähelepanu neile tunnetuslikele kalduvustele, mis raskendavad kriitilist mõtlemist.

15.15-15.45 Sisekoolitaja kriisiolukorras – kuidas end kaitsta ja hoida?
Kreet Aun koolitaja

Kreet  alustas koolitajana 1993. aastal. Kasvas läbi mentorluse ja juhendamise coachiks ja superviisoriks, on lõpetanud superviisori väljaõppe. Alates 2008. aastast on olnud tegev kui koolitaja ja töönõustaja. Ühendab töö-, õpi- ja elukogemuse ning enese arendamisest saadud oskused oskusega seletada ja edasi anda isiklikult õpitut ja kogetut. Esimeselt hariduselt on ajaloolane, mis on suunanud teda jälgima inimest mõjutavaid pikaajalisi protsesse ja ajaloo mõju kaasaegsele inimesele.


Läbipõlemisest rohujuure tasandil teoorias ja praktikas.
  • Mis on läbipõlemine?
  • Milliste märkide järgi saab läbipõlemist ära tunda lähedase või töökaaslase juures?
  • Millega saab igaüks aidata läbipõlemise märkidega lähedast või töökaaslast?
 
15.45-16.15 Ajalooline retrospektiivne vaade paneelina – Aasta Sisekoolitaja tiitlite võitjatest

16.15-17.00 Aasta Sisekoolitaja 2020 pidulik väljakuulutamine, õnnitlemine ja tordisöömine
                      
Konverentsi sihtrühm: Oodatud kõik sisekoolitusvaldkonnas tegevad inimesed - sisekoolitajad, koolitusjuhid, personalijuhid, personali arendusjuhid, juhid, koolitusspetsialistid, personalispetsialistid.

Toimumiskoht: TalTech Mektory (Raja 15, Tallinn)

Konverentsi osalemistasu: Kuni 11. novembrini registreerudes 175+ km osaleja kohta, hilisemal registreerumisel hind 205€ + km osaleja kohta.

ESALi liikmetele hind 30% soodsam registreerudes kuni 11.11.2020
ESALi Facebookiga liitunutele ja uutele liitujatele hinnasoodustus 5%
Koolitusjuhtide kogu liikmetele hinnasoodustus 10%

Loobumine: Konverentsist loobumise korral palume sellest kirjalikult teatada hiljemalt 23. novembriks, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% konverentsi maksumusest.

Registreerimine sisekoolituse konverentsile

Kohtumiseni konverentsil, sisekoolitusvaldkonna aasta tippsündmusel!

Sisekoolituse konverents 2020 projektimeeskond

NB! Korraldaja jätab endale õiguse teha muudatusi koolituse programmis ja ajakavas!



 


 

Sisekoolituse kovisiooniprogramm
16. september - 2. detsember 2020


Tööelu tegelikkus on kiirus, lakkamatu infotulv, olukordade muutumine, tähtajad, jooksu pealt otsustamised, tegevuste pooleli jätmine telefonikõne tõttu, kiirkoosolekud.

Mõtlemiseks peab korraks peatuma ja võtma aja, et mõtestada oma tegevust, sest lakkamatu tegutsemise käigus me ei märka tähendusi. Inimese põhiolemuses on vajadus võtta aega mõtlemiseks ja tähenduste loomiseks. Mis siis juhtub, kui tööelus hetkeks aeg maha võtta, kolleegidega ringis maha istuda, esitada küsimusi, kuulata vastuseid, lasta iseendal olla... ning mõelda?

Oleks see hirmutav? Tulemusrikas? Mõttetu? Vajalik? Ootamatu? Alternatiivne? Ootuspärane?

Kas sa oskad luua oma töö juures sellise keskkonna, et selline tunniks-kaheks koos maha istumine, kuulamine, rääkimine ja mõtlemine kõigile energiat ja sihikindlust juurde annab?

Kui soovid
•    proovida, kuidas eelkirjeldatu tundub
•    õppida, kuidas sellist oaasi luua
•    kogeda küsimist ja kuuldud saamist
•    värskendada oma teadmisi grupidünaamikast,
siis tule kovisioonikursusele, milles on 4 kohtumist, mis toimuvad kord kuus, iga kohtumine 4 tundi.

Kovisioonigruppi on oodatud nii sisekoolitajad, koolitus- ja personalijuhid kui ka koolitus- ja personalispetsialistid, kes tegevad sisekoolituste valdkonnas.

Kovisioonikursuse eesmärk on tutvustada osalejatele läbi isikliku kogemuse ja meetodite praktiseerimise kovisiooni võimalusi ning valmistada nad ette kovisiooni kasutuselevõtuks oma organisatsioonis.
Kovisioon võimaldab organisatsioonis töötajate jõustamist ja  vastastikuse toetuse arengut ning toetab organisatsioonis paindlikku ja lahendusele orienteeritud probleemikäsitlust.

Kovisioon võimaldab töötajatel turvalistes tingimustes ja toetava grupi keskel hetkeks väljuda argipäeva rutiini kiirusest ja lakkamatust tegutsemisest ning peatuda ja mõtiskleda. Selline tööviis mõjub jõustavalt, stressi vähendavalt ja motiveerivalt. Töö tähendus ja eesmärgid saavad selgemaks, suhted paranevad.

Kovisiooni väärtus on pikema aja jooksul toimuvate kohtumiste jadas, millest moodustub iga osaleja oskuste järjepidevat täiendamist ja arendamist toetav protsess.

Kursuse käigus saavad osalejad:
•    kogeda kovisiooni rakendatavust aktuaalsetes probleemides tasakaalu või kriitilistes tööolukordades selguse loomisel ning lahendusteede kaardistamisel;
•    baasteadmised ja tööriistad oma organisatsioonis kovisioonigrupi käivitamiseks ja organisatsiooni liikmete kaasamiseks;
•    isikliku kogemuse kaudu tundma õppida kovisiooni põhimudelit ja kovisiooni konteksti sobivaid harjutusi.

Kovisioonikohtumise struktuur: Kohtumine algab ühe või mitme soojendusharjutusega. Soojendusele järgneb grupis olukorra kaardistamine ja kohtumise aktuaalse eesmärgi püstitamine. Kohtumise käigus võib toimuda osalejate vajadustest lähtuv, töös esile kerkinud praktiliste probleemidele ja küsimustele vastuste otsimine, keerukate kehtestamisolukordade analüüsimine ja läbiproovimine. Kohtumise struktuuris on oluline osa aktiivõppe harjutustel. Päeva lõpptulemusena on iga osaleja saanud aktiivselt panustada grupi toimimisse ning on kogenud kovisiooni toimimist praktikas.

Coach-superviisor: Kreet Aun

Usun töötaja juhtimisse tema tugevuste leidmise ja võimendamise kaudu. Tugevuste kaudu juhtimine on minu jaoks jätkusuutliku juhtimiseni viiv tee. Minu kliendid on minu kohta öelnud, et ma olen loov, väljendusrikas ja nõudlik, et mul on üllatavaid küsimusi ning et ma oskan lühikese ajaga selgust ja tulemust luua. Lõpetasin 2013. aastal erialase väljaõppe  TLÜ Avatud Ülikool ja Supervisiooni Isiksuse Organisatsiooni Arengu Instituut Der Rote Faden (Saksamaa) ühisprogrammis „Interkulturaalse supervisiooni, coaching’u ja organisatsiooniarengu väljaõpe“. 2008. aastal õppisin SELF Erakoolis koolitajaks-suhtlemistreeneriks. 2005. aastal läbisin ETKA Andrases Täiskasvanute õpetaja / andragoogi kvalifikatsioonikursuse.

Alates 2008.aastast olen olnud tegev kui koolitaja ja töönõustaja. Olen Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu täisliige ja kvalifitseeritud superviisor-coach. Olen töötanud ekspordi- ja arendusjuhina innovaatilises eksportivas metallitööstuse ettevõttes ning teenusearendamise valdkonnas, sealhulgas 13 aastat If P&C Insurance AS-is. Olen olnud SELF II OÜ koostööpartner-koolitaja.


Kovisiooniprogrammi ajakava:

I kohtumine - 16. september 2020 kell 13.00-17.00
II kohtumine - 7. oktoober 2020 kell 13.00-17.00
III kohtumine - 4. november 2020 kell 13.00-17.00
IV kohtumine - 2. detsember 2020 kell 13.00-17.00

Sihtgrupp: personali- ja koolitusjuhid ning –spetsialistid, sisekoolitajad

Kovisioonigrupi suurus: 12 osalejat

Toimumiskoht: Park Inn by Radisson Central Tallinn (Narva mnt 7c, Tallinn)

Osalemistingimused:

NB! Kovisiooniprogrammis osalemine eeldab osalemist kõikidel kohtumistel.

Kovisiooniprogrammis osalemine ESAL-i liikmetele vastavalt kontaktisikute arvule 50€+km (kogu programm)

Mitteliikmetele osalemine 65 €+km /kord (260€+km kogu programm)

Uutele ESAL-iga liitujatele soodustus -25%

Registreerimine kovisiooniprogrammi